Joonas Kylmaekorpi był najskuteczniejszym zawodnikiem Nice Polskiej Ligi Żużlowej w sezonie 2015. Fin zanotował także największy progres wyników w stosunku do roku poprzedniego. W klasyfikacji awansował aż o 28 miejsc i zasłużył na najwyższą - 20 procentową podwyżkę kontraktu. Przypomnijmy, że na podstawie paragrafu 18 Zbioru Zasad Regulaminu Przynależności klubowej, klub ma prawo do stosunkowego obniżenia lub podwyższenia ogólnej kwoty wynagrodzenia (kwoty stałej i zmiennej) przysługującego zawodnikowi z kontraktu na dany sezon.
Istnieje tu zasada, że obniżenie lub podwyższenie wynagrodzenia o 1% będzie miało miejsce w przypadku odpowiednio obniżenia lub podwyższenia o jedno miejsce zajmowanej przez zawodnika w klasyfikacji średniej biegopunktowej publikowanej przez odpowiedni dla danych rozgrywek podmiot zarządzający na koniec danego sezonu, w stosunku do miejsca zajmowanego przez zawodnika w tejże klasyfikacji w sezonie poprzednim. Podwyżek lub obniżek kontraktów można dokonać wg następujących zasad:
- spadek lub awans o 5 miejsc spowoduje odpowiednio zmniejszenie lub zwiększenie przysługującego zawodnikowi wynagrodzenia o 5%
- spadek lub awans o 10 miejsc spowoduje odpowiednio zmniejszenie lub zwiększenie przysługującego zawodnikowi wynagrodzenia o 10%
- spadek lub awans o 15 miejsc spowoduje odpowiednio zmniejszenie lub zwiększenie przysługującego zawodnikowi wynagrodzenia o 15%
- spadek lub awans o 20 miejsc i więcej spowoduje odpowiednio zmniejszenie lub zwiększenie przysługującego zawodnikowi wynagrodzenia o 20%
Stosunkowe obniżenie lub podwyższenie ogólnej kwoty wynagrodzenia nie może być wyższe niż 20%.
Pod uwagę przy ustalaniu rankingu za sezon 2014 wzięci zostali jedynie zawodnicy sklasyfikowani. Za sklasyfikowanego można było uznać żużlowca, którego liczba startów w zawodach ligowych była większa od liczby obliczonej wg formuły:
liczba rund pomnożona przez 4, podzielić przez 2, gdzie: liczba rund jest równa liczbie meczów rozegranych przez drużynę danego zawodnika w okresie, za który obliczana jest średnia biegopunktowa. Średnią indywidualną oblicza się w następujący sposób: suma zdobytych na torze punktów i punktów bonusowych podzielona przez liczbę biegów, w których zawodnik wziął udział, wliczając w to również biegi nieukończone z powodu: wykluczeń, upadków, defektów. Wynik dzielenia zaokrągla się do 3 miejsc po przecinku dziesiętnym.
Obok Kylmaekorpiego na najwyższe podwyżki zasłużyli także Antonio Lindbaeck, Hans Andersen i Andriej Kudriaszow. Łącznie awans w klasyfikacji zanotowało trzynastu zawodników. Maksim Bogdanow jako jedyny uzyskał taki sam wynik, jak rok temu. Maciej Kuciapa, Mads Korneliussen i Scott Nicholls nie będą najlepiej wspominać minionego sezonu. Zanotowali największe spadki i tym samym mogli się liczyć na maksymalną obniżkę kontraktu. Spadek notowań w stosunku do poprzedniego roku zanotowało łącznie trzynastu zawodników.
Oto skrócona wersja klasyfikacji za sezon 2015, która obrazuje, jakie maksymalne podwyżki i obniżki kontraktów czekają sklasyfikowanych zawodników. Poniżej prezentujemy pełną klasyfikację zawodników:
| Zawodnik | Awans w klasyfikacji | Zmiana kontraktu w % |
|---|---|---|
| Joonas Kylmaekorpi | 28 | 20 |
| Antonio Lindbaeck | 22 | 20 |
| Hans Andersen | 20 | 20 |
| Andriej Kudriaszow | 20 | 20 |
| Mateusz Szczepaniak | 16 | 16 |
| Adrian Gomólski | 13 | 13 |
| Andriej Karpow | 12 | 12 |
| Sebastian Ułamek | 6 | 6 |
| Norbert Kościuch | 6 | 6 |
| Robert Kościecha | 4 | 4 |
| Michał Szczepaniak | 4 | 4 |
| Marcin Jędrzejewski | 4 | 4 |
| Andrzej Lebiediew | 3 | 3 |
| Szymon Woźniak | -1 | -1 |
| Patrick Hougaard | -1 | -1 |
| Kjastas Puodżuks | -2 | -2 |
| Paweł Miesiąc | -2 | -2 |
| Jakub Jamróg | -7 | -7 |
| Bjarne Pedersen | -8 | -8 |
| Dakota North | -10 | -10 |
| Kacper Woryna | -11 | -11 |
| Robert Miśkowiak | -14 | -14 |
| Davey Watt | -16 | -16 |
| Maciej Kuciapa | -20 | -20 |
| Mads Korneliussen | -27 | -20 |
| Scott Nicholls | -30 | -20 |
na Instagramie 
na Facebooku 
![Po bandzie: Mecenas idealny i Sparta [FELIETON]](https://v.wpimg.pl/OTYyOC5qYDU4GzlwGgptIHtDbSpcU2N2LFt1YRpCf2QhSHhzGgIpeTgdIipbGDwgKxgsKVRfOCQ6HSFtRR1gJy0WPSJSFH17PxwuN0ADKjAGFj0qUhghNTVWeXVXQX8wYU8qIgVILGYGSH9zDUh5ZmFXJTNSUzI)
Ktoś na przykład pada i patrzy na jakie podwyżki i obniżki zasługują jego (i obcy) pracownicy/zawodnicy.