121 
Jednym z tematów czwartkowego spotkania w Business Centre Club w Warszawie były zwiększające się z roku na rok wydatki klubów. Głos w całej sprawie zabrał trener Stelmet Falubazu Zielona Góra - Rafał Dobrucki. Jak podkreśla, za coraz większe zarobki zawodników winić należy przede wszystkim prezesów klubów. To właśnie oni, próbując zbudować możliwie jak najmocniejsze zespoły, oferują pracownikom coraz więcej pieniędzy. Zdaniem trenera zielonogórzan, pozwala na to obecny regulamin.
- Koszty każdego roku na pewno wzrastają. Nie jest jednak do końca tak, że zawodnicy wysysają swoje żądania z palca - ocenił w czasie debaty Rafał Dobrucki. - W mojej opinii kształtuje to rynek. Regulamin jest stworzony w taki sposób, że pozyskiwanie przez prezesów nowych zawodników okazuje się wyścigiem szczurów. Ten, kto zatrudni potencjalnie lepszych żużlowców, ma teoretycznie większe szanse na sukces - dodał.
Jak wyjaśnia Dobrucki, winą nie można obarczać na pierwszym miejscu zawodników. Nic bowiem dziwnego, że chcą zarabiać coraz więcej pieniędzy. Zdaniem trenera Stelmet Falubazu, problemu nie rozwiąże wprowadzony ponownie Regulamin Finansowy, krytykowany przez ekspertów naszego portalu. - To prezesi i regulaminy pozwalają na to, że inflacja w żużlu ciągle rośnie. Każdy zawodnik jest tylko człowiekiem i chce zarabiać jak największe pieniądze. Jak powiedzieli moi koledzy po fachu, kto nie chciałby być milionerem? Chciałby nim być każdy, a prezesi to umożliwiają - zauważył Dobrucki.
Wraz ze zwiększającymi się zarobkami zawodników rosną także koszty uprawiania sportu żużlowego. Dyscyplina ta, jak zauważa Dobrucki, staje się przepłacana. - Koszty nadal rosną, nie tylko jeśli chodzi o płace zawodników. Rosną też koszty utrzymania sprzętu, a teamy zawodników cały czas się rozbudowują. Dzieje się tak dlatego, że po prostu się na to pozwala. Myślę, że wszystko jest w dużej mierze przepłacone - podsumował.
Jesteś kibicem "czarnego sportu"? Mamy dla Ciebie fanpage na Facebooku. Zapraszamy!
na Instagramie 
na Facebooku 
Rozwiń odpowiedzi (5) 
